贵州省人民医院荣获全国“五一劳动奖状”

-- -- 以人为本 和谐创新促发展

文章来源:ygh 作者:zy 发布时间:2014年05月06日 点击数:1,433 字号:

新闻回顾:2014年五一国际劳动节前夕,贵州省人民医院被授予2014年全国“五一劳动奖状”先进单位。

贵州省人民医院,故名思义,就是为贵州省人民群众提供医疗服务的医院,是贵州人民自己的医院。自成立至今,贵州省人民医院七十年如一日遵循着全心全意为人民服务这一宗旨,矢志不渝地为人民群众提供医疗服务。

近十年来,在以孙兆林院长为核心的医院新班子的带领下,医院认真贯彻落实国家医改政策,紧紧围绕“依靠谁”、“为了谁”这一根本问题,牢固树立“以人为本”,“以病人为中心”的服务理念,转变观念,锐意进取,大胆创新,走前列,做表率,“四个文明”齐头并进,实现了医院跨越式发展。尤其是党的十八大以来,在党的群众路线教育实践话动中,该院进一步解放思想,强化内涵建设和医德医风建设,加强医院质量与安全管理,进一步优化服务流程,提高诊疗服务水平,增强服务能力,竭诚满足人民群众对医疗服务和提高健康水平的需求。

自2002年以来,医院实现了跨越发展。2002年与2013年相比,门急诊人次由27万增长到142万,出院病人由1.5万增长到6.8万,手术人次由6502增长到35617,病人满意度由91.36%提升到99%,平均住院日下降了7.15天。

先后荣获“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国卫生系统先进集体”、“全国卫生系统思想政治工作先进单位”、“全国医药卫生系统创先争优活动先进单位”、“全国卫生系统纪检监察工作先进集体”、“全国医院管理年活动先进单位”、“全国万名医师支援农村卫生工程先进集体”、“贵州省五一劳动奖状”、“贵州省五好基层党组织”、“贵州省精神文明建设工作先进单位”等荣誉。

目前该院已发展成为一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体,有2300张编制床位、52个临床医技科室、3181名在岗职工(其中正高232名、副高307名、省核心专家和省管专家以及享受政府特殊津贴专家22人、博士以上学历近120名),拥有3个国家级重点学科建设项目、9个省级重点学科,已发展为省内最大的综合性医院。

 

提升服务能力  走内涵发展道路 

    贵州省人民医院始终坚持走内涵建设的发展道路,狠抓学科和人才队伍建设,打造特色优势学科,汇聚学科人才,强化自主创新,形成了层次分明、重点突出、特色鲜明的国家级、省级重点学科群。

  采取积极措施引进和培养人才,10年来,共出资1300万元激励和支持员工学历提升、进修(249人次)和参加学术交流(2575人次)。

  以重点学科建设为抓手,加大对自主创新的支持和奖励力度,激励员工创新发展。同种异体肝移植、心脏介入、冠脉搭桥、腔镜在外科系统的应用、2微米激光治疗前列腺手术等一大批先进技术在医院开展,填补省内空白,提升医院救治能力和诊疗水平。心内科、呼吸内科、骨科、肝胆外科、泌尿外科、神经外科等一批学科迈入国内先进行列。近5年共获得国家级科研项目24项、省级333项、厅级137项、合作项目19项,获科研经费2000多万元;获省部级科研成果奖27项、厅级52项、医院奖励突破1000万元;发表论文2263篇。于2013年挂牌成为贵阳医学院附属人民医院,医、教、研协调发展,综合实力不断增强。 

关爱患者  提高就医感受 

以病人为中心,实现365天无假日门诊,开展预约诊疗、预付费一卡通、先诊疗后结算和门诊一站式服务,简化流程,方便就医。关爱患者,回馈社会,免费为省级以上劳模体检,近10年,免费就诊65万人次、免费为患者提供矿泉水576万元,免费开展儿童先心病筛查4万多人次、妇女宫颈癌、乳腺癌筛查3万余例、白内障手术2300例。为贫困患者减免医药费3422万元。

按照《医疗机构管理办法》、《三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)》等法规梳理医院制度,修订完善741项,编写了《贵州省人民医院管理制度汇编》等,规范医院管理。狠抓医疗管理的核心制度落实,整治医疗薄弱环节,减少医疗缺陷,杜绝医疗事故,确保患者安全。

医院积极筹措资金加快基础设施建设,10年来,业务用房从2002年的4万余平方米增加到20万平方米,医疗仪器设备由2002年的不足6千万增加到约7个亿,西门子3.0T MRI、双源CT、直线加速器、机器人平板数字血管造影机、SPECT等一大批先进医疗仪器设备投入运行,极大地提高了医院诊疗技术水平。外科大楼等相继投入使用,医院线网入地,地下车库的使用等改善了就医环境。建筑面积10万平方米的门急诊大楼将投入使用,进一步改善就医环境。

凝练医院精神  打造自有文化品牌

以社会主义核心价值观教育为主导,通过医院主题年、医院文化活动月等活动,形成了“病人至上”的医院核心价值,凝练形成“精诚、求实、创新、奋进”的医院精神和“依法治院、科技兴院、人才强院、质量立院”的办院方略,明确了建成“省内领先、西南一流、全国先进、群众满意,适应人民群众健康需求的现代化大型综合性医院”的奋斗目标。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,加强职工素质建设,使广大职工能成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。省医文化已成为行业内学习和效仿的典范。

医院不断完善服务功能,综合实力明显增强,医、教、研工作成绩斐然,实现了历史性跨越,呈现出团结和谐、务实进取的良好局面。在组织建设、业务建设、基础建设、经济建设、人才建设、文化建设、科教兴院、依法治院等方面均取得了令人瞩目的成就。

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