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职工生育津贴申领管理办法(试行)

文章来源:本站原创 作者:wy 发布时间:2015年03月12日 点击数:3,585 字号:

 

院人字【201547 

贵州省人民医院

职工生育津贴申领管理办法(试行)

第一章    

第一条  为维护医院及职工合法权益,保障女职工在生育期间的福利待遇,贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》,根据《关于将生育津贴纳入生育保险基金支付范围的通知》(黔人社厅发[2012]36号)及《贵阳市城镇职工生育保险实施办法》(贵阳市人民政府令 第16号)文件精神,对我院职工生育津贴申领进行规范化管理,结合医院实际,制定本管理办法。 

第二条  本办法适用于与贵州省人民医院签订劳动合同且由贵州省人民医院缴纳贵阳市生育保险的所有员工。  

 

第二章   生育保险申领规定

第三条 凡符合生育津贴领取条件的职工生育津贴申领必需在产假起30日内(计生假必须在休假结束1周内)提供生育津贴所需材料:

1 申领分娩生育津贴需要提供材料

1)参保职工的社会保障卡复印件;

2)准生证、出生证复印件;

3) 独子证复印件(不是必需条件);

4)生育住院发票、出院小结(盖就诊医院章);

5)户口本、身份证复印件(晚育职工提供);

6)对于在医疗保险费用手工报销时已被收取相关材料原件的,以手工报销部门原件已收取证明为凭。

2、申领计划生育津贴需要提供材料

1)参保职工的社会保障卡复印件;

2)计划生育手术证明(门诊治疗的,指门诊病历中的计划生育手术记录;住院的,指盖有就诊医院章的出院小结);

3)疾病证明书(证明何时在医院做何种计生手术,加盖医院疾病证明章);

4)计划生育门诊手术发票复印件或计划生育住院发票复印件;

5)对于在医疗保险费用手工报销时已被收取相关材料原件的,以手工报销部门原件已收取证明为凭。

第四条 凡符合生育津贴申报条件的职工,其计生假、产假期间基本工资(岗位工资、薪级工资、教护10%)正常发放,基础性绩效工资部分按50%发放,待职工生育津贴报销到账后再予补发;逾期未向组织人事处提供生育津贴申报材料的职工不予补发。

第五条 在收到职工报送材料后由医院经办人在市医保中心规定时限内报送市医保中心审查。

第六条 职工生育津贴审查完成并到账后,须先从生育津贴中扣除医院在职工计生假、产假期间正常发放的工资(含基本工资及50%基础性绩效工资)后,剩余部分发放给职工,扣除部分划归医院。

第七条  职工违反国家计划生育政策生育的,不享受生育保险津贴、待遇。 

第八条  对弄虚作假,骗取生育费用及生育假者,责成本人退回生育保险津贴,视情节进行处罚,并在医院内通报批评。构成犯罪的,依法追究刑事责任。 

第九条  医院经办人应认真负责审核员工生育津贴提交材料,如把关不严、徇私舞弊、玩忽职守经调查核实,视情节进行行政处罚、通报批评。 

 

第三章       

第十条    本办法的执行情况由贵州省人民医院组织人事处负责检查执行。 

第十一条  本办法的解释权属贵州省人民医院组织人事处,具体应用中的问题由组织人事处负责解释。 

第十二条  本办法从201531日起发布执行

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