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关于开展临床科主任和科级干部任期考察和竞争选拔的通知

文章来源:本站原创 作者:keke 发布时间:2011年08月16日 点击数:4,035 字号:

一、现任临床科主任和科级干部(含负责人)的述职与考察范围

现任临床医技科主任和行政科级干部述职主要围绕任职以来在学习政治理论、依法执业方面、在德、能、勤、绩、廉和学科建设、人才培养等方面取得哪些成绩和存在哪些不足,今后如何完善并开展工作,写出书面报告(需打印提交2份复印件,于831日前交领导小组办公室)。

现任临床、医技科室主持工作的副主任(含负责人)主持科室工作3年以上并被聘任正高级专业技术职务;行政后勤副科级工作5年或在副科级(含负责人)岗位主持工作3年以上干部,拟申报本专业正主任、正科级岗位的,通过述职(需打印提交2份复印件,于831日前交领导小组办公室,在所属系统、片区进行述职)。

二、竞争选拔临床科主任和科级干部岗位的范围

增补临床科主任(含省心血管病医院),需在本专业内科副主任岗位工作3年以上并被聘任正高级专业技术职务。

增补医技科主任(含医院感染管理科、省临床检验中心),需在本专业内科副主任岗位工作3年以上并被聘任副高级专业技术职务。

增补行政后勤正科级干部(含省临床检验中心管理岗位),在副科级岗位工作3年以上。

增补省人民医院护士学校行政职能与教学管理正科级干部,在副科级岗位工作3年以上或获得副高级专业技术职务资格。

增补临床科副主任,需在本专业内任高级专业技术职务3年以上或具有硕士以上毕业证、学位证,在本专业内取得高级专业技术资格。

增补医技科副主任(含省临床检验中心),需在本专业内任高级专业技术职务3年以上或具有硕士及以上毕业证、学位证在本专业内受聘中级专业技术职务5年以上。

增补护理片区护士长,需在本专业内工作满10年以上、担任病房护士长3年以上并具有高级专业技术职务的护理专业人员。

增补行政后勤副科级干部(含省人民医院护士学校后勤管理、省临床检验中心),需大学本科毕业获得中级专业技术职务资格或本科以上学历到院工作5年以上。

增补省人民医院护士学校行政职能与教学管理副科级干部,需具有任副高级专业技术职务或受聘中级专业技术职务5年以上。

三、岗位与职数

(一)新增岗位共14个:

1. 新增正主任、正科级岗位共7个:

①临床科室主任1:

体检中心1名;

②行政后勤科室科长6名;

消防科、医疗法规科、车辆管理科、临床教学部办公室、护理质量管理科、临床护理教学管理科各1名;

2.新增副主任、副科级岗位共7个:

①行政后勤科室副科长(主任)7名;

机要科、医疗法规科、车辆管理科、临床教学部办公室、护理质量管理科、临床护理教学管理科各1名;

省临床检验中心综合管理科1名。

(二)补缺岗位共79个:

1. 补缺正主任(科级)岗位共37个:

①临床科室正主任共7:

康复医学科、急诊科、血液科、中医科、南明堂诊所、危重医学科各1名;

省心血管病医院内科研究室1名;

②医技科室正主任10:

神经电生理科、内镜科、高压氧科、药剂科、检验科、病理科、医院感染管理科各1名;

省心血管病医院基础研究室、心功能研究室各1名;

省临床检验中心质控科1名;

③行政后勤科室正科级20:

工会办公室、人力资源科、离退休科、公共管理外事科、医疗质量管理科、信息统计管理科、审计科、职业道德管理科、病案统计科、总务科、服务中心、计划财务科、门诊收费科、营养部、幼儿园各1名;

省人民医院护士学校办公室、教务科、学生科、财务科、总务科各1名。

2. 增补副主任、片区护士长、副科级岗位共42个:

①临床科室副主任共10名:

急诊科、干医科、中医科、胸外科、危重医学科、小儿外科、骨科、耳鼻咽喉科各1名;肿瘤科2名;

②医技科室副主任、护理片区护士长共12名:

内镜科、中心实验室、医学超声科、放射科各1名;药剂科、检验科各2名;护理片区护士长3名;

省心血管病医院心功能研究室1名;

③行政后勤科室副科级共20名:

总务科、幼儿园、计划财务科、住院结账科、医保科、门诊收费科、价格科、营养部、宣传科、人力资源科、离退休科、门诊部、医疗质量管理科、病案统计科、设备科、供应科各1名;

省人民医院护士学校办公室、教务科、学生科、总务科各1名;

四、选拔临床科主任、科级干部应具备的资格、条件

(一)临床医技科主任(片区护士长)任职资格

新增补临床医技科主任年龄在1969630日以后出生;新增补临床医技科副主任年龄在1971630日以后出生,还应符合下列条件之一:

1.具有高级专业技术职务资格者;

2.临床医技博士学位且具有副高级专业技术职务资格并工作2年以上经历或硕士在本专业内受聘中级专业技术职务5年以上(在境外、国外取得博士学位的不受职称等级和任职年限限制)

3.药学、检验具有博士学位在本专业工作2年或本专业本科以上学历聘任副高级以上专业技术职务满3年以上。

4.竞争医院感染管理科职位者,需具备医学相关硕士及以上学历并在本专业内受聘中级专业技术职务3年以上经历。

(二)行政后勤科级干部任职资格

竞争行政后勤科长(主任)年龄在1966630日以后出生;竞争副科级职位者,年龄在1971630日以后出生,在医院工作满5年以上并具备大学本科及以上学历符合下列条件之一:

1.竞争机要科、消防科、宣传科、工会办公室、人力资源科、职业道德管理科、审计科、省人民医院护士学校办公室等职位者,需具备中国共产党正式党员身份。

2. 竞争计划财务科、住院结帐科、价格科、门诊收费科、审计科、病案统计科正科级职位者,需具备会(审、统)计相关专业大学本科及以上学历并具备中级专业技术职务或受聘助理会(审、统)计师从事会(审、统)计等相关专业工作满10年以上经历;

竞争副科级职位需具备相关专业大学本科及以上学历并从事本专业工作5年以上。

3.竞争医疗质量管理科、医疗法规科、临床教学部办公室、护理片区护士长、护理质量管理科、临床护理教学管理科、省人民医院护士学校办公室、教务科、学生科、总务科职位者,需具备本科以上学历或副高级以上职务并从事临床或护理工作5年以上经历。

4.竞争车辆管理科职位者,需具备大学本科及以上学历并具备汽车驾驶执照和从事汽车驾驶职业工作8年以上者。

五、竞争临床科主任和科级干部的方法、程序

1.动员部署

2.报名

2011816日—821日到人事处报名,填写《竞争选拔科级干部和临床科主任任职资格报名表》、提交学历、学位、职称资格证、聘任证等证书原件及复印件及本人一寸近照两张。

3.资格审查,在医院公示3天。

4.笔试(占综合测评总成绩的10%)

5.竞职演讲(占综合测评总成绩的10%)

6.民主推荐(占综合测评总成绩的40%)

7.领导推荐(占综合测评总成绩的40%)

8.综合测评,在医院公示3天。

9.组织考察,考察对象名单在医院内预告。

10.组织决定

11.任前公示,在医院公示7天。

12.任前谈话与培训

13.任职通知及聘用

六、其他事项

1.现任行政职能、群团组织处级干部不再兼任临床医技(行政后勤)科主任、科长职务。

2.现任科级干部和临床科主任无特殊情况不参加述职的,视为自动辞职,不再聘任原职务。

3.现任临床科主任和正科级干部因年龄或健康原因,经本人申请、竞争选拔工作领导小组批准,可不参加述职,不再续聘原职务,可享受原职级待遇至退休。

4.原未担任职务的正高级专业技术人员竞争科副主任或副高级专业技术人员竞争行政后勤副科级职位的,根据医院工作需要,经竞争选拔工作领导小组批准年龄限制条件可适当放宽。

5.对管钱、管物以及重要岗位干部实行轮岗交流。

 

                                         二○一一年八月十五日

 

 附:经医院研究,增补以下岗位及职数:

 医院感染管理科、公共管理外事科、科研计划管理科、职称管理科、职业道德管理科、审计科副科级各一名。

信息统计管理科副科级两名。

考虑片区护士长的专业特殊性,报考片区护士长年龄放宽至1966630日以后出生。

另:现任处级干部兼任科级职务的不参加此次述职。

 

 

                                             组织人事处

        二○一一年八月十五日

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